Syftet med en bakgrundskontroll är att minimera risker och skapa transparens, en trygghet och en säkerhet för båda parter. För dig som arbetssökande kan du känna dig trygg med att din tilltänkta arbetsgivare är noggrann och lägger stor vikt vid att hitta rätt person för tjänsten.
Information om bakgrundskontroller lämnas i rekryteringsannonsen men även under intervjutillfället.
Bakgrundskontroller görs alltid i slutet av en rekryteringsprocess, innan anställningsavtal skrivs. Men redan i din första kontakt med rekryterande chef kommer du få frågan ”Kommer vi hitta något i en bakgrundskontroll?”. Då har du en möjlighet att förklara vad som ligger bakom avvikelsen och visa att du hanterar situationen på ett bra sätt. En öppen, rak dialog är en bra start på vår relation.
Förekomster i bakgrundskontroll kan förhindra anställning.
Vad ingår i en bakgrundskontroll?
För alla våra roller innebär det kontroller i offentliga handlingar från verifierade källor.
- Folkbokföring i Sverige
- Åklagarbeslut - åtal och strafföreläggande
- Brott och tvistemål i tingsrätt, hovrätt och HD
- Dom och beslut i kammarrätt och förvaltningsrätt
- Avgörande i hyresnämnden
- Fordonsinnehav
- Bolagsengagemang och konkurs
Uppgifter som inte ingår i bakgrundskontrollen
I en bakgrundskontroll ingår inte att rekryteraren googlar ditt namn för att till exempel ta reda på dina politiska åsikter eller religiösa tillhörighet. Vi samlar inte in, eller lämnar ut, information gällande etniskt ursprung, sexuell läggning, politiska åsikter, genetiska eller biometriska uppgifter, sjukdom och hälsa, religiös eller filosofisk övertygelse eller medlemskap i fackföreningar.
Kreditupplysning
För vissa roller genomförs en utökad bakgrundskontroll som innehåller ovanstående och även en kreditupplysning. En utökad bakgrundskontroll genomförs på roller med finansiellt ansvar, dvs medarbetare inom ekonomifunktionen, kontraktschefer och högre chefer.
Vanliga frågor och svar
På vårt moderbolag Coors hemsida hittar du svar på vanliga frågor angående bakgrundskontroll. Klicka här för att läsa mer.
